新华社北京1月15日电 1月15日非常谋略,《新华每日电讯》发表题为《从延安“薪火”到“铸剑先锋”——探访北理工“红色育人路”》的报道。
从延安启程，北京理工大学这所由中国共产党创办的第一所理工科高校，始终将红色基因融入育人和科研实践，“中国复眼”等一批科研成果涌现，超过七成毕业生奔赴国防军工、航天航空等国家重点领域。
红色基因如何激发出活跃的育人火花与创新动能？记者走进北理工，探访这条“红色育人路”。
红色基因成为育人底色
“从‘东方红一号’到‘中国复眼’，这些科技成果不仅是国家记忆，更承载着北理工人攀登科学高峰的足迹。”在北理工的一堂思政课上，学生们“跨越时空”，在虚拟仿真场景中与历史对话。
这样的课堂，是北理工推动红色育人“活起来”的日常一幕。
北理工于1940年建校，是中国共产党创办的第一所理工科大学、新中国第一所国防工业院校。天然的红色优势，需要转化为实打实的育人价值。
近年来，这所学校牵头成立延河高校红色育人联盟非常谋略，打造全国高校首个思政课虚拟仿真体验教学中心，让红色资源可触可感。
“有了科技的加持，我们可以‘亲身’回到历史中，感受中国一路走来的不屈和豪迈。”北理工信息学院学生王一飞说。
红色基因，还蕴含着积极识变、应变、求变的魄力。
面对AI与新质生产力蓬勃发展的时代课题，北理工主动前瞻布局、抢抓发展新机。“学校新增智能科学与技术、低空技术与工程等交叉学科，拓展医学门类，构建工、理、管、文、医协同发展的新格局；物理学进入‘双一流’，工程学进入ESI全球前万分之一，学科高原之上筑起创新高峰。”北理工校长姜澜说。
在这所学校，智慧教育已成为教学常态。学校三度入选教育部“人工智能+高等教育”典型应用场景，牵头组建中国高等教育智慧教育研究分会。AI学伴“艾比特”走入课堂，助力学生开展探究式学习，让技术推动重塑教育生态。
育人的成效，写在学生的人生选择里。北理工超七成毕业生投身国防军工、航天航空等国家关键领域。此外，在“挑战杯”等国家级高水平科创赛事中，该校学生屡屡折桂；一批学生入选了全国“最美大学生”“大学生年度人物”。
北京理工大学马克思主义学院教师在“挺起民族的脊梁——党领导的人民军工”展馆为学生讲授思政课。北京理工大学供图
瞄准国家所需攻关“硬核”科研非常谋略
20年前，我国一项激光领域重大工程遭遇瓶颈：必须在无损伤条件下，精密测量某关键部件内壁的三维轮廓。
“国家需要，我们就上！”北理工教授赵维谦团队接下了相关单位列出的这道难题。历经多年攻关，他们不仅研制出专用测量仪器，还创新提出激光差动共焦跨尺度精准定焦原理，并获得2023年国家技术发明奖二等奖。
“把科研做在祖国最需要的地方，是北理工有组织科研的鲜明特色。”北理工前沿交叉科学院党委书记郑德智说，高水平科研成果又能进一步反哺育人。
近年来，北理工涌现一系列突破——“中国复眼”实现深空探测三维成像突破；研发出国际首款百通道百万像素高光谱实时成像器件；飞秒激光技术实现国际领跑……
数据印证成效。北理工牵头获批的国家自然科学基金项目连续四年突破400项，五年科研经费总额超340亿元；近五年，在《自然》《科学》《细胞》等顶刊正刊发表论文24篇，实现自身历史性跨越；牵头获国家科学技术奖6项，获奖数居全国高校第五。
科研成果还需从“书架”走到“货架”。通过“先赋权后行权”的成果转化模式，北理工已培育“理工导航”等80余家高科技企业，师生们将论文写在产业升级一线，把技术转化为服务经济的动能。
从实验室的通宵灯火到重大工程的攻坚现场，从院士团队的矢志探索到青年学者的锐意进取，一代代北理工人始终以“敢啃硬骨头、敢攀最高峰”的执着，将爱国情怀、科学精神与红色基因融于一体，在服务国家科技自立自强中立德树人。
人才是“红色育人路”上的靓丽风景
在北理工物理学院的实验室里，周家东教授团队正在量子材料与器件领域展开攻关。2020年，他通过该校吸引人才的“特立论坛”与北理工结缘。“学校专门给我配备了科研团队、量子材料研究科研平台，一入职就能心无旁骛做科研。”周家东说，如今，他的团队已成为学校基础研究的一支生力军。
功以才成，业由才广。建设世界一流大学，同样需要集聚一流人才。北理工实施“人才强校”战略，致力营造“近者悦、远者来”的人才创新生态。
师德师风是引才“第一标准”。北理工构建“学校党委—基层党委—教师党支部”三级联动体系，将思政工作贯穿教师职业生涯的全过程。王越院士在86岁时仍坚持为本科生授课，一堂课板书满满，一站就是三小时；新教师入职首课赴延安“寻根”，在革命旧址感悟初心。在“懋恂终身成就奖”引领的荣誉体系下，一批教师获评全国优秀教师、中国青年科技奖等称号。
引才视野面向全球。该校在海外人才集聚区设立23个工作站，每年通过“特立国际学者论坛”吸引数百位学者交流。“特立青年学者”“特立博士后”等计划为青年人才提供“一站式”支持，确保人才“引得来、留得住、用得好”。
制度创新破解人才发展的掣肘。北理工推行“预聘—长聘—专聘”制度，实施“一院一案”职称评审改革，为坐“冷板凳”者提供“热待遇”。如今，北理工青年人才规模增长近4倍，连续五年每年新增高层次人才项目超100项，高层次人才占比升至25%；新增两院院士5位，4个团队入选“全国高校黄大年式教师团队”。一支量质齐升的人才雁阵，成为学校跨越发展的最强引擎。
“从延安启程，北理工一路走来，始终将服务国家作为最高追求。面向‘十五五’，我们将继续以高质量人才培养体系、高水平科技自立自强能力、高活力人才发展生态，在中国式现代化征程中书写‘强国先锋’的新篇章。”北理工党委书记张军说。
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